Los avances tecnológicos y la forma en que se han modificado las formas de trabajar, así como el cambio generacional dentro de las organizaciones, ha hecho que los perfiles de candidatos ideales cambien, con lo que se han creado nuevas complejidades en los procesos de reclutamiento y selección de personal.
La Gig-Economy se refiere a la cada vez más aceptada y practicada tendencia de los trabajos esporádicos, de duración corta y en los que el contratado se encarga de una labor específica dentro de un proyecto.
De acuerdo con la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), para 2020 la Generación Z representará cerca del 30 por ciento de la población total de México y será el grupo de consumidores más importante, por lo que es necesario comenzar a diagramar estrategias para integrar a esta generación a las organizaciones.