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La Generación Z se ubica entre 1997 y 2012, lo cual quiere decir que una nueva ola de trabajadores ha comenzado a ingresar al mundo laboral. Esto representa una oportunidad para las empresas de reajustar sus estrategias de reclutamiento y selección de personal de cara al futuro.
De acuerdo con la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), para 2020 la Generación Z representará cerca del 30 por ciento de la población total de México y será el grupo de consumidores más importante, por lo que es necesario comenzar a diagramar estrategias para integrar a esta generación a las organizaciones.
El mundo laboral actual se caracteriza por la convivencia de múltiples generaciones y un alto desempleo juvenil a nivel internacional. Como muestra, la UNESCO explica que para el año 2026 será necesario crear 600 millones nuevos puestos de trabajo para así ajustar la oferta del mercado laboral a los cambios demográficos y tecnológicos.