quiere dejar su empleo en los próximos 12 meses
cree que la inflación es un buen motivo para buscar un nuevo trabajo con un salario más alto
dice que permanecería en su trabajo actual solo si hubiera oportunidad de crecimiento profesional o capacitación
nunca ha tenido una plática en cuanto al rumbo de su carrera profesional
Lo que hay detrás de los fenómenos de “La Gran Renuncia” y la “renuncia silenciosa”.
Datos sobre los factores para la fidelización del talento, como el salario, la flexibilidad y el bienestar.
El impacto de las mega tendencias para el futuro del trabajo.
Te daremos respuesta en menos de 24 horas
El futuro del trabajo más allá de la pandemia: conclusiones de nuestro estudio sobre la fuerza de trabajo mundial del futuro.
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